|
Корпоративный дух
|
|
| lamerbc | Дата: Вторник, 23.11.2010, 22:40 | Сообщение # 1 |
 Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Статус: Offline
| Как поддерживается корпоративный дух в вашем коллективе, ваши предложения по поддержанию этого духа и соображения о его пользе и вреде в коллективе.
|
| |
| |
| dgavani | Дата: Среда, 24.11.2010, 11:09 | Сообщение # 2 |
 Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Статус: Offline
| У нас сочинили гимн нашей компании и каждое мероприятие начинается с его исполнения !
Укрепляет дух и гордость нахождения именно в своей компании.
Dgavani
|
| |
| |
| klaro4ka | Дата: Среда, 24.11.2010, 19:14 | Сообщение # 3 |
 Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Статус: Offline
| Quote (dgavani) Укрепляет дух и гордость нахождения именно в своей компании.
Меня лично всегда смешили корпоративные гимны. Я работала в двух компаниях, где они существовали, но долго ни там, ни там не задержалась. Мне кажется, что от корпоративного гимна только тогда будет прок, когда люди готовы считать работу вторым домом. Я таких встречала редко.
Лучше всего корпоративный дух укрепляют неформальные корпоративы.
|
| |
| |
| Face | Дата: Четверг, 25.11.2010, 19:54 | Сообщение # 4 |
 Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Статус: Offline
| Quote (klaro4ka) Лучше всего корпоративный дух укрепляют неформальные корпоративы.
На первый взгляд! Да работники будут ближе, но работа и отдых с работой, быстро познакомят Вас с людьми. И начинается... Есть известная фраза: Чем человека меньше знаешь, тем лучше думаешь о нем. И какая работа после этого:) Сплошные интриги, козни, и так далее.
А вообще для поддержки корпоративного духа, т.е. увеличение эффективности работы, необходимо создать этот корпоративный дух - команду (это ой как сложно) и поддерживать её. Корпоративный дух это прерогатива менеджера по персоналу, он должен общаться, тестировать, снимать напряжение, сплотить коллектив, про создание и выбор элементов в коллективе и не говорю.
Сообщение отредактировал Face - Четверг, 25.11.2010, 19:55 |
| |
| |
| tantser | Дата: Четверг, 25.11.2010, 21:35 | Сообщение # 5 |
 Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 14
Статус: Offline
| Когда работал (нанятым работником), никогда не обращал внимание на корпоративных дух и вообще всё в целом. Начинал замечать во время отдыха, - на корпоративах. Фирма была семейная потому и использовали системы семейного сплочения (чувствуешь себя как в семье). А плюсы и минусы? Для работы - высокая эффективность; лично для работника - адаптация и уверенность в завтрашнем дне. Минус только в сокращении времени на личную жизнь, особенно если дух корпорации близок.
Спрашивайте. Я отвечу
|
| |
| |
| Bagi | Дата: Воскресенье, 05.12.2010, 18:03 | Сообщение # 6 |
 Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Статус: Offline
| У нас в подразделении руководство постоянно пытается навязать различные мероприятия для сплочения коллектива. Но чем дальше, тем чаще эти мероприятия из-под палки проходят. Года три назад никого не надо было уговаривать и заставлять, коллектив более дружный был. Но постоянная текучка кадров, негативная психологическая атмосфера (в первую, очередь по вине руководства) привели к тому, что желания учавствовать в мероприятиях, предлагаемых руководством, ни у кого нет. Так что прежде чем укреплять корпоративный дух, нужно создать подходящие для этого условия. Иначе - толку не будет.
|
| |
| |
| dgavani | Дата: Понедельник, 06.12.2010, 15:38 | Сообщение # 7 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Статус: Offline
| Информационные стенды это тоже элемент корпоративной культуры ,где размещаются важные события в жизни корпорации. Советую взять на вооружение, как необходимый инструмент культуры фирмы.
Dgavani
|
| |
| |
