Суббота, 10.12.2022, 12:43
Приветствую Вас, Гость | RSS
Custom Search


[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Модератор форума: Дарья  
Форум » Не хочу работать!!! » Обсуждаем коллектив » Корпоративный дух (как поддерживать и надо-ли?)
Корпоративный дух
lamerbcДата: Вторник, 23.11.2010, 22:40 | Сообщение # 1
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Статус: Offline
Как поддерживается корпоративный дух в вашем коллективе, ваши предложения по поддержанию этого духа и соображения о его пользе и вреде в коллективе.
Прикрепления: 8396651.jpg(26.7 Kb)
 
dgavaniДата: Среда, 24.11.2010, 11:09 | Сообщение # 2
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Статус: Offline
У нас сочинили гимн нашей компании и каждое мероприятие начинается с его исполнения !
Укрепляет дух и гордость нахождения именно в своей компании.


Dgavani
 
klaro4kaДата: Среда, 24.11.2010, 19:14 | Сообщение # 3
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Статус: Offline
Quote (dgavani)
Укрепляет дух и гордость нахождения именно в своей компании.

Меня лично всегда смешили корпоративные гимны. Я работала в двух компаниях, где они существовали, но долго ни там, ни там не задержалась. Мне кажется, что от корпоративного гимна только тогда будет прок, когда люди готовы считать работу вторым домом. Я таких встречала редко.
Лучше всего корпоративный дух укрепляют неформальные корпоративы.
 
FaceДата: Четверг, 25.11.2010, 19:54 | Сообщение # 4
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Статус: Offline
Quote (klaro4ka)
Лучше всего корпоративный дух укрепляют неформальные корпоративы.

На первый взгляд! Да работники будут ближе, но работа и отдых с работой, быстро познакомят Вас с людьми. И начинается... Есть известная фраза: Чем человека меньше знаешь, тем лучше думаешь о нем. И какая работа после этого:) Сплошные интриги, козни, и так далее.
А вообще для поддержки корпоративного духа, т.е. увеличение эффективности работы, необходимо создать этот корпоративный дух - команду (это ой как сложно) и поддерживать её. Корпоративный дух это прерогатива менеджера по персоналу, он должен общаться, тестировать, снимать напряжение, сплотить коллектив, про создание и выбор элементов в коллективе и не говорю.


Сообщение отредактировал Face - Четверг, 25.11.2010, 19:55
 
tantserДата: Четверг, 25.11.2010, 21:35 | Сообщение # 5
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 14
Статус: Offline
Когда работал (нанятым работником), никогда не обращал внимание на корпоративных дух и вообще всё в целом. Начинал замечать во время отдыха, - на корпоративах. Фирма была семейная потому и использовали системы семейного сплочения (чувствуешь себя как в семье). А плюсы и минусы? Для работы - высокая эффективность; лично для работника - адаптация и уверенность в завтрашнем дне. Минус только в сокращении времени на личную жизнь, особенно если дух корпорации близок.

Спрашивайте. Я отвечу
 
BagiДата: Воскресенье, 05.12.2010, 18:03 | Сообщение # 6
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Статус: Offline
У нас в подразделении руководство постоянно пытается навязать различные мероприятия для сплочения коллектива. Но чем дальше, тем чаще эти мероприятия из-под палки проходят. Года три назад никого не надо было уговаривать и заставлять, коллектив более дружный был. Но постоянная текучка кадров, негативная психологическая атмосфера (в первую, очередь по вине руководства) привели к тому, что желания учавствовать в мероприятиях, предлагаемых руководством, ни у кого нет. Так что прежде чем укреплять корпоративный дух, нужно создать подходящие для этого условия. Иначе - толку не будет.
 
dgavaniДата: Понедельник, 06.12.2010, 15:38 | Сообщение # 7
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Статус: Offline
Информационные стенды это тоже элемент корпоративной культуры ,где размещаются важные события в жизни корпорации. Советую взять на вооружение, как необходимый инструмент культуры фирмы.
Прикрепления: 9223899.gif(12.0 Kb)


Dgavani
 
Форум » Не хочу работать!!! » Обсуждаем коллектив » Корпоративный дух (как поддерживать и надо-ли?)
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск: