Quote (klaro4ka)
Лучше всего корпоративный дух укрепляют неформальные корпоративы.
На первый взгляд! Да работники будут ближе, но работа и отдых с работой, быстро познакомят Вас с людьми. И начинается... Есть известная фраза: Чем человека меньше знаешь, тем лучше думаешь о нем. И какая работа после этого:) Сплошные интриги, козни, и так далее.
А вообще для поддержки корпоративного духа, т.е. увеличение эффективности работы, необходимо создать этот корпоративный дух - команду (это ой как сложно) и поддерживать её. Корпоративный дух это прерогатива менеджера по персоналу, он должен общаться, тестировать, снимать напряжение, сплотить коллектив, про создание и выбор элементов в коллективе и не говорю.
